人才是厦门中盛粮油集团公司最宝贵的财富,中盛的大门对所有人才都是敞开的,取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取精神。中盛管理模式的核心已经从传统的资产经营转向知识品牌经营,企业的资产、项目、岗位、市场、设备等物化资本都在围绕人才而动。现在的中盛,不是人才适应公司,而是公司主动适应人才,从而将人力资本激活,进而激活其它资本要素。

  在中盛,无论你是普通工人还是一般技术员,也无论你在哪个岗位上,只要你有真才学真本事,你就可能成为公司重用的人才。厦门中盛粮油集团公司之所以能从一家作坊式的小厂发展成为拥有“盛洲”福建省著名商标,产品质量在有关部门一百多次的抽检中合格率均达100%,2001年公司被厦门市授予农业产业化龙头企业。其中最重要的成功因素就是,中盛始终如一地重视人才为企业发展之本,永远给人才以展翅翱翔的广阔天空“爱才、用才、育才”是中盛恪守的原则,“能者上、平者让、庸者下 ” 是中盛的竞争机制,“事业留人、利益留人、情感留人 ”是中盛 “筑巢引凤” 的一贯方针。是人才,来到中盛必定会大有作为。中盛的原则是“发现人才,清除庸才,留住人才”,技术开发人员中实行 5% 的淘汰制,每年都要淘汰编制 5%的业绩较差人员,由新的竞岗入选者替换,而对于成绩卓著者则进行岗位晋升。
 

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