人才是厦门中盛粮油集团公司最宝贵的财富，中盛的大门对所有人才都是敞开的，取舍标准就是：是否具备创新意识和不断的进取精神。中盛管理模式的核心已经从传统的资产经营转向知识品牌经营，企业的资产、项目、岗位、市场、设备等物化资本都在围绕人才而动。现在的中盛，不是人才适应公司，而是公司主动适应人才，从而将人力资本激活，进而激活其它资本要素。

　　在中盛，无论你是普通工人还是一般技术员，也无论你在哪个岗位上，只要你有真才学真本事，你就可能成为公司重用的人才。厦门中盛粮油集团公司之所以能从一家作坊式的小厂发展成为拥有“盛洲”福建省著名商标，产品质量在有关部门一百多次的抽检中合格率均达100%，2001年公司被厦门市授予农业产业化龙头企业。其中最重要的成功因素就是，中盛始终如一地重视人才为企业发展之本，永远给人才以展翅翱翔的广阔天空“爱才、用才、育才”是中盛恪守的原则，“能者上、平者让、庸者下 ” 是中盛的竞争机制，“事业留人、利益留人、情感留人 ”是中盛 “筑巢引凤” 的一贯方针。是人才，来到中盛必定会大有作为。中盛的原则是“发现人才，清除庸才，留住人才”，技术开发人员中实行 5% 的淘汰制，每年都要淘汰编制 5％的业绩较差人员，由新的竞岗入选者替换，而对于成绩卓著者则进行岗位晋升。
 

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